engagement - Management et bien-être au travail : tendre à l'équilibre ?

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20 septembre 2016

Guide de l'affirmation et de la confiance en soi : acquérir les techniques de gestion des émotions

Guide de l'affirmation et de la confiance en soi : acquérir les techniques de gestion des émotions

J'ai souhaité aborder autrement l'affirmation de soi à travers ces quelques lignes. De très nombreux sites ou blogs parlent très bien de ce sujet par les trainings en communication, en travaillant les prises de parole en public, par le vidéo training,...

Posté par stephanedabas à 00:15 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: rps, engagement, vente, affirmation de soi confiance en soi leadership management, empathie, impact en communication, réussite, burnout, stress au travail, souffrance au travail, assertivité, gestion du stress, prise de parole en public, échec

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12 avril 2016

Mesurer et comprendre les enjeux et l'impact des RPS

Mesurer et comprendre les enjeux et l'impact des RPS

Les risques psychos-sociaux freins profonds au développement ou situations individuelles isolées ? Les problématiques engendrées par ce phénomène plus que jamais actuel sont à mettre en perspective. Les contraintes financières, concurrentielles et commerciales,...

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Tags: management, performance, risque psycho-social, rps, stress, engagement, absentéïsme, burnout, boreout, présentéïsme, efficacité, environnement de travail, épuisement professionnel

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7 mars 2016

Risques psychos-sociaux : tous responsables ?

Risques psychos-sociaux : tous responsables ?

Comment aborder ce sujet si délicat sans le mesurer et sans comprendre les sources de la problématique, tant dans l'organisation même du travail que dans la manière de de se comporter et ce dans chaque strate de l'entreprise? Des chiffres clés (source...

Posté par stephanedabas à 01:52 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: management, rps, stress, engagement, direction, qualité de vie au travail, leadership inspirant, burnout, absentéisme, boreout, motivation, présentéïsme, turnover

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15 décembre 2015

Les bonnes raisons de se faire son burn-out

Les bonnes raisons de se faire son burn-out

"Une maladie de l'âme en deuil de son idéal". Freudenberger Considérer que le burn-out ne dépend pas seulement d’une fragilité ou d’un surinvestissement dans le travail participe à sa prévention et permet aux personnes de sortir de l’isolement pour lever...

Posté par stephanedabas à 11:07 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: burn-out, management, performance, rps, engagement, bien-être au travail, absentéïsme, santé au travail, tension

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29 avril 2014

Implication des salariés : engager au quotidien ou prévenir le désengagment ?

Implication des salariés : engager au quotidien ou prévenir le désengagment ?

L'engagement représente un des s ujets majeurs en période de crise. Les conséquences du désengagement : les commerciaux ont plus de mal à vendre, la communication est compliquée voire impossible en interne, l'absentéïsme augmente, le turn-over également......

Posté par stephanedabas à 12:03 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: management, performance, rps, engagement, Communication, climat social, direction, équipe, conflit, vente

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