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Management et bien-être au travail : tendre à l'équilibre ?
direction
7 mars 2016

Risques psychos-sociaux : tous responsables ?

Risques psychos-sociaux : tous responsables ?
Comment aborder ce sujet si délicat sans le mesurer et sans comprendre les sources de la problématique, tant dans l'organisation même du travail que dans la manière de de se comporter et ce dans chaque strate de l'entreprise? Des chiffres clés (source...
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5 novembre 2015

Burnout : existe t'il des prédispositions ?

Burnout : existe t'il des prédispositions ?
Quel est le terreau" fertile" de part et d'autre qui produit le burnout ? Deux parties : l'entreprise et le salarié. Plusieurs cas de figures existent. Pour ce qui concerne le salarié, deux facteurs importent : son parcours de vie ou son histoire personnelle...
29 avril 2014

Implication des salariés : engager au quotidien ou prévenir le désengagment ?

Implication des salariés : engager au quotidien ou prévenir le désengagment ?
L'engagement représente un des s ujets majeurs en période de crise. Les conséquences du désengagement : les commerciaux ont plus de mal à vendre, la communication est compliquée voire impossible en interne, l'absentéïsme augmente, le turn-over également......
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Management et bien-être au travail : tendre à l'équilibre ?
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